V.l.: Pit Clausen, Oberbürgermeister von Bielefeld, IHK-Hauptgeschäftsführerin Petra Pigerl-Radtke, Armin Halfar, Annika Thiel und Kathrin Stühmeyer-Halfar vom Taschenspezialisten Halfar und Brigitte Meier, Prokuristin der Wege Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft.
2023 wurde Halfar zum zweiten Mal nach 2016 für seine Unternehmenspolitik mit der Urkunde „Ausgezeichnet familienfreundlich“ geehrt. Die Auszeichnung erfolgt seit 2012 einmal im Jahr durch die Stadt Bielefeld und das lokale Bündnis für Familien. Damit sollen Unternehmen gewürdigt werden, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und sich für eine familienfreundliche Personalpolitik stark machen. Die Bewertung und Auswahl der Gewinner wird durch insgesamt acht Institutionen und Gruppen vorgenommen. Stellvertretend für alle übergaben die IHK-Hauptgeschäftsführerin Petra Pigerl-Radtke und der Bielefelder Oberbürgermeister Pit Clausen die Urkunden am 24. August 2023 an die Gewinner, darunter auch der Bielefelder Taschenspezialist Halfar.
„Als Familienunternehmen steckt Familienfreundlichkeit in unserer DNA. Dabei entwickeln wir sie immer weiter, schließlich verändern sich auch die Anforderungen an Familien stetig. Ob es um flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Lohninflationsausgleich oder eine Familienveranstaltung wie den Bag Family Day geht: Mit all dem möchten wir unsere Mitarbeitenden nachhaltig und gezielt unterstützen“, fasst Kathrin Halfar-Stühmeyer, Gesellschafterin und Geschäftsführerin von Halfar zusammen, wie umfassend das Unternehmen Familienfreundlichkeit versteht. Neben familienbewussten Arbeitszeiten und individuellen Absprachen zum Wann des Arbeitens ist bei den Bielefeldern auch Homeoffice und mobiles Arbeiten selbstverständlich. Zudem sei laut Unternehmensangaben ein übergeordnetes Ziel, auch langfristig Strukturen zu verändern: So soll die Frauenquote insgesamt und in Führungsaufgaben weiter erhöht, die Akzeptanz von Familienzeiten, auch für Väter, weiter gefördert und der Wiedereinstieg in den Job danach so einfach wie möglich gemacht werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von der betrieblichen Altersvorsorge, verschiedenen Geldprämien oder einem möglichen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten. Auch JobRad und JobTicket tragen zur Schonung des Familienbudgets bei und sind darüber hinaus gut für Klima und Umwelt.
