Mitarbeitende bei Fare wie Joel Johannsen aus der Abteilung Digital Business und Christiane Seipp aus dem Marketing werben auf der neuen Website, auf Social Media und auf Straßenbannern dafür, ein Teil des Fare-Teams zu werden.
Unter dem Motto „Warum Fare? Darum!“ präsentiert sich der Remscheider Schirmspezialist potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern ab sofort auf einer eigens eingerichteten Website.
Innerhalb der Werbeartikelbranche verfügt Fare über große Bekanntheit. Außerhalb der B2B-Geschäftswelt kennen jedoch nur relativ wenige Menschen das Unternehmen. Der komplett neugestaltete Internetauftritt unter www.fare.de/de/karriere bietet daher die Möglichkeit, auf unterhaltsame Art und Weise mehr über die Remscheider Schirmprofis zu erfahren. Interessierte, die aufgrund von Stellenanzeigen, Social Media-Beiträgen oder persönlichen Empfehlungen die Website besuchen, finden laut Fare schnell die gesuchten Informationen und werden zugleich auf einer emotionalen Ebene angesprochen.
Kerstin Grönke, HR-Managerin bei Fare, berichtet über die ersten Erfolge der gezielten Ansprache im Web: „Auf zwei Stellen haben wir bei ähnlicher Streuung über Jobportale, Instagram und Facebook rund dreimal so viele Bewerbungen erhalten wie auf vergleichbare Ausschreibungen vor dem Relaunch unserer Karriere-Seite. Wir sind begeistert.“ Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sei von enormer Bedeutung, um langfristig das benötigte Personal rekrutieren zu können.
Die Karriere-Website entstand in Zusammenarbeit mit der Agentur lessingtiede. Am Anfang stand das Herausarbeiten dessen, was Fare ausmacht, wofür das Unternehmen steht und was es den Menschen anbieten kann. Dann erfolgte die Ausarbeitung des gestalterischen Konzepts und der Texte. Auf der Internetseite werden die vier Fragen „Wer sind wir?“, „Wie arbeiten wir?“, „Was bieten wir?“ und „Wo arbeiten wir?“ ausführlich und in lockerem Ton beantwortet. Dabei kommen auch aktuelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort. Zudem sind die offenen Stellen aufgeführt. „Wir legen großen Wert darauf, Menschen einzustellen, die ins Team passen – denn eine gute Atmosphäre sorgt dafür, dass wir Spaß an unserer Arbeit habenm, und diese Motivation bringt letztendlich auch das Unternehmen weiter“, so Grönke.
Nach dem Launch der Website sollen weitere, v.a. regionale, Maßnahmen folgen, um Fare nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber in den Köpfen zu etablieren.
